+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Правила втр со сменным графиком

Общие положения. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией МБДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством. Порядок приема и увольнения. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора в письменной форме о работе в МБДОУ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца 8- Подскажите пожалуйста.

Правила втр со сменным графиком

Общие положения. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией МБДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством. Порядок приема и увольнения. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора в письменной форме о работе в МБДОУ.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник ст. На основании трудового договора издается приказ, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора ст. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме ст. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы: ст.

Федеральный закон от 23 декабря г. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе ст. При неудовлетворительном испытании расторжение трудового договора производится без учета мнения представительного органа и без выплаты выходного пособия. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении ст.

Трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным ТК РФ ст. По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть переведен на другую работу на срок до одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу для предотвращения или устранения катастроф природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара и любых других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь, или нормальные жизненные условия людей ст. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели.

В случаях, когда заявление работника по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию , а также по согласованию расторжение трудового договора может быть в срок, указанный в заявлении работника ст.

Основные права и обязанности работодателя и работников ДОУ. Рабочее время и его использование. Каждый работник работает по графику, установленному работодателем в соответствии с должностными обязанностями.

График работы утверждается заведующим МБДОУ и предусматривает время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. График объявляется работникам под роспись и вывешивается на видном месте. Приложение 1. Начальник хозяйственного отдела — 7 час. Младший воспитатель, кухонная рабочая, повар, кладовщик, кастелянша, делопроизводитель, уборщик служебных помещений — 7 часов 12 минут;.

В соответствии со ст. Время, необходимое для приема пищи и отдыха для повара, сторожа, учителя-логопеда и музыкального руководителя включается в рабочее время. Прием пищи осуществляется на рабочем месте. Остальным сотрудникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени ст. Ночное время считать с 22 до 6 часов. Для работников, принятых специально для работы в ночное время, продолжительность работы смены не сокращается ст. Работники чередуются по сменам равномерно. Изменение графика работы и временные замены одного сотрудника другим без разрешения руководителя МБДОУ не допускается.

Сменный персонал является заблаговременно на работу, чтобы качественно принять рабочее место, смену. В случае неявки сменяющего работник должен заявить об этом руководителю МБДОУ, который принимает меры к его замене. В случае неявки работника по уважительной причине на работу, он обязан известить об этом руководителя МБДОУ с последующим предоставлением оправдательных документов.

Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ст. Продолжительность рабочего дня смены непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ст. Воспитатели и младшие воспитатели закрепляются за группами. В случае производственной необходимости руководитель имеет право перемещать персонал из группы в группу по своему усмотрению.

Работника, появившегося на своем рабочем месте либо на территории МБДОУ, где он должен выполнять трудовую функцию, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, администрация не допускает к работе в данный день смену.

К такому работнику руководитель принимает меры в соответствии со ст. Оплата труда. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику производится в день его увольнения в соответствии со ст. Время отдыха. Перерывы для отдыха и питания ст. В течение рабочего дня смены работнику предоставляется для питания не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются.

Время для питания устанавливается по согласованию между работодателем и работником, а также согласно графика. По условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно следующим категориям работников: воспитатели, повара, сторож. Поэтому им предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Работающим на открытом воздухе в холодное время года рабочему по обслуживанию и ремонту здания с функционалом дворника предоставляются в необходимых случаях перерывы для обогрева, которые включаются в рабочее время ст.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающий оклад. Оплата труда в нерабочие праздничные и выходные дни производится не менее чем в двойном размере или предоставляется другой день отдыха, в этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год ст. В ряде случаев работодатель обязан предоставить по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы ст. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за улучшение качества воспитательных и образовательных задач, за творчество и инициативу применяет следующие поощрения ст.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня его издания.

В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно как по собственной инициативе работодателя, применившего взыскание. Так и по ходатайству представительного органа работников. Работник вправе сам обратиться с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания. Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.

Педагогические работники могут быть уволены при совершении аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Дисциплинарные взыскания к руководителю МБДОУ применяются Учредителем, который имеет право назначать руководителя на конкурсной основе и увольнять. Охрана труда. Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия ст.

На этот раз работники библиотеки. Кировска в соответствии с культурно-историческим, деятельностным и личностным подходами к развитию детей дошкольного возраста. Адрес: г. Кировск, ул. Кирова, д. Размер шрифта Цвета сайта Изображения Обычная версия сайта. Версия для слабовидящих. Главная Новости Фото. Видео Гостевая Написать нам Контакт Карта сайта. Общие положения 1. Порядок приема и увольнения 2. Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет ст.

Трудовые книжки хранятся у работодателя наравне с ценными документами ст. Днем увольнения считается последний день работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Основные права и обязанности работодателя и работников ДОУ 3. Рабочее время и его использование 4. Приложение 1 4. Заместитель заведующего по ВиМ — 7 часов 12 минут, Начальник хозяйственного отдела — 7 час. Младший воспитатель, кухонная рабочая, повар, кладовщик, кастелянша, делопроизводитель, уборщик служебных помещений — 7 часов 12 минут; График работы повара: 1 смена — 5.

Рабочий по обслуживанию здания, сторож мужчины — 8 часов. Оплата труда 5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы: ст. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Как прописать сменный график работы в правилах внутреннего трудового распорядка?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Вебинар: Правила внутреннего трудового распорядка и режим работы

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "трудовой кодекс график работы". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Полный текст Трудового кодекса Российской Федерации от

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка далее по тексту - Правила установлены для работников Учреждения. Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда. Настоящие Правила представляют собой основы поведения работников Учреждения, которыми надлежит руководствоваться при исполнении должностных обязанностей. Правила являются обязательными для исполнения всеми работниками Учреждения.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Акция месяца 8 88 Вебинар на тему "Защита интересов работодателя: трудовые договоры и локальные акты". Часть 8. Смотреть далее: Часть 9.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОАО «МММ»

Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников Общества. Трудовые отношения между работниками и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить в соответствии со ст.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Трудовой кодекс график работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени. Сменная работа вводится в следующих случаях: - длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены; - необходимость эффективного использования оборудования; - необходимость увеличения объёма оказываемых услуг; - необходимость увеличения объёма выпускаемой продукции. Сменный режим работы может быть установлен либо в качестве основного режима для всех работников, либо он может быть установлен только для одного или нескольких работников, то есть отличаться от общих правил. В первом случае сменный режим работы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, во втором — трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения

.

Есть ли образец (форма) Правил внутреннего трудового распорядка, и сменный график работы и образец Положения о защит.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлий

    Снял бабу, написали расписки, сьездили к нотариусу.и при двух свидетелях не знакомых с участниками этого маразма соверш. точно дрочить проще