+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как принять по совместительству пошаговая инструкция

Как принять по совместительству пошаговая инструкция

Вы проверили документы будущего коллеги, самое время раскрыть свои карты, т. Это позволит ему максимально полно оценить будущие условия работы, режимные моменты, систему оплаты труда. Закон здесь носит лишь рекомендательный характер. Содержание документа регламентирует ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рассмотрим, в виде пошаговой инструкции как принять на работу сотрудника в программе 1С 8.

Прием на работу сотрудника: пошаговая инструкция

Рассмотрим, в виде пошаговой инструкции как принять на работу сотрудника в программе 1С 8. Прием на работу по трудовому договору всегда начинается с создания нового элемента в справочнике Сотрудники :. В первую очередь обязательно указать Полное имя сотрудника остальные поля карточки сотрудника можно заполнить и позже. При записи нового элемента справочника сотрудники обычно создается новый элемент и в справочнике Физические лица. В справочнике Физические лица хранится личная информация человека, а в справочнике Сотрудники информация о его работе в организации.

Для одного и того же физического лица может быть создано несколько элементов справочника Сотрудники. Например, если человек работает в организации по основному месту работу и по совместительству. При заполнении полей справочника Сотрудники программа сама анализирует справочник Физические лица , и если будет обнаружен человек с похожими данными, то появится специальное окно, в котором нужно выбрать тот же самый это человек или другой.

Можно пойти и другим путем: создать сначала Физическое лицо Кадры — Физические лица , а затем принять его на работу, либо уже существующее Физическое лицо принять на новое место работы. Для этого в карточке физического лица следует перейти по ссылке Работа. Если сотрудник уже работает в организации, то в открывшейся форме будет показана информация о текущем рабочем месте. По ссылке Новое место работы можно добавить новой элемент справочника Сотрудники , связанный с текущим физическим лицом:.

Если для одного и того же человека было создано два физических лица, то можно воспользоваться специальным сервисом Объединение личных карточек Кадры — Сервис — Объединение личных карточек. Эту информацию лучше ввести до регистрации приема на работу, так как она потребуется при распечатке Трудового договора с работником. Теперь можно переходить к вводу документа Прием на работу или Прием на работу списком.

Прием на работу — индивидуальный документ, позволяющий принять одного сотрудника и сформировать печатную форму приказа по форме Т Прием на работу списком предназначен для оформления приема сразу на нескольких сотрудников, с возможностью печати унифицированной формы Т-1а. Работа с каждой строкой аналогична работе при вводе документа Прием на работу по одному сотруднику.

Документы Прием на работу и Прием на работу списком доступны в журнале Кадры — Приемы, переводы, увольнения :. Ввести документ Прием на работу можно также из справочника Сотрудник :. Обратите внимание, в поле Дата указывается дата кадрового приказа о приеме на работу сотрудника, а в поле Дата приема — дата приема, начиная с которой сотрудник приступает к работе в организации. Если сотрудник принимается с испытательным сроком, то продолжительность испытательного срока в месяцах задается в поле Испыт.

В поле Подразделение нужно указать структурное подразделение, с которое принимается сотрудник. А в поле Должность — должность либо позицию штатного расписания, на которую принимается сотрудник. Это зависит от того, ведется ли в программе штатное расписание. Если ведется, то выбор осуществляется из справочника Штатное расписание , если же не ведется, то из справочника Должности. Подробно описание работы со штатным расписанием смотрите в статье — Штатное расписание в ЗУП 3.

Поле Колич. В противном случае поле не отображается и считается, что сотрудник принимается на 1 целую ставку. При нажатии на ссылку Колич. График работы — график работы сотрудника. По умолчанию заполняется по данным позиции штатного расписания, а также из настроек подразделения либо настроек организации.

Вид занятости — выбор из списка: Основное место работы , Внешнее совместительство , Внутреннее совместительство. При проведении документа программа проверяет корректность заполнения поля Вид занятости и выдаст ошибку, если оно заполнено неверно. Нельзя, например, принять сотрудника дважды по Основному месту работы или оформить сотрудника по Внутреннему совместительству , если он не работает в организации по Основному месту работы :. Поле ФОТ — справочное, заполняется по данным на вкладке Оплата труда.

Если в программу не внесен страховой стаж, то будет отображаться информационная ссылка, сигнализирующая о том, что пособия могут быть заполнены неверно. Щелкнув по ней можно перейти в форму ввода стажа:. Также на вкладке Главное отображается информационная надпись о положенных сотруднику ежегодных отпусках. По ссылке Редактировать права на отпуск можно скорректировать. Необходимо зарегистрировать право на отпуск при приеме. Следует нажать на ссылку Редактировать и в открывшейся форме добавить право на дополнительный отпуск:.

На вкладке Оплата труда указываются положенные сотруднику плановые начисления. Начисления по умолчанию заполняются по данным позиции штатного расписания, но могут быть скорректированы вручную:. При необходимости Порядок пересчета по сотруднику может отличаться от порядка, заданного по умолчанию в настройках расчета зарплаты Настройки — Расчет зарплаты :.

Также необходимо указать способ расчета аванса в поле Аванс :. На вкладке Трудовой договор заполняются данные, используемые при печати трудового договора:. Из документа Прием на работу по кнопке Печать — Приказ о приеме Т-1 можно распечатать приказ по унифицированной форме Т-1, а также трудовой договор. Из документа Прием на работу списком по кнопке Печать — Приказ о приеме Т-1а можно распечатать приказ по форме Т-1а, а также трудовые договора сотрудников:. Стандартные макеты трудовых договоров можно скорректировать в разделе Администрирование — Печатные формы, отчеты и обработки — Макеты печатных форм.

Если в базе работают несколько пользователей с ограниченными правами, то доступность и видимость полей документа может быть ограничена. Документы Прием на работу или Прием на работу списком может оформляться:. Пользователю же с правами Расчетчика недоступно редактирование кадровой информации. Например, в приказе о приеме заблокировано поле Дата приема :. Помогла статья? Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно E-mail. Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8. Оформить заявку от имени Юр. Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с регламентом БухЭксперт8. Какой раздел вам наиболее интересен Выберите интересующий раздел Бухгалтерия Зарплата Бухгалтерия и зарплата. Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой в отношении персональных данных , Условиями пользования сайтом , и даёте согласие на обработку персональных данных.

Войти в кабинет Инструкция Регистрация. Search for:. Содержание Шаг 1. Ввод личных данных сотрудника Шаг 3. Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно. E-mail Пароль будет выслан на указанный email. Похожие публикации Больничный лист в ЗУП 3. Начальная настройка программы ЗУП 3.

Оплата по среднему заработку в 1С ЗУП 3. Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже. Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству. Добавить комментарий Отменить ответ Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

Изменение графика работы в ЗУП 3. Расчетная ведомость в ЗУП 3. Вы можете задать еще вопросов Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8. Мы аккредитованы Институтом Профессиональных Бухгалтеров. При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов. Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт.

Как укротить 1С? Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам нашей справочной системы. Войти в кабинет Вход или регистрация Забыли пароль? Зарегистрироваться Вход или регистрация E-mail Какой раздел вам наиболее интересен Выберите интересующий раздел Бухгалтерия Зарплата Бухгалтерия и зарплата Пароль будет выслан на указанный email.

Пошаговая процедура приема на работу

Это не обязательный шаг, потому что закон не требует обязательного наличия этого заявления. Однако юристы, занимающиеся судами, уверяют, что оно может пригодиться. Во-первых, Вы можете попросить работника написать сведения, необходимые работодателю для оформления личной карточки, для внесения в личное дело. Во-вторых, оно может пригодиться в случае спора об условиях труда, согласованных сторонами. Вспоминается случай, когда работник был принят на работу по совместительству. Примерно в это же время его уволили с основной работы в связи с затяжными прогулами. Тогда же он на работе, которую выполнял по совместительству, поругался с руководством тоже из-за прогулов и нажаловался инспекторам по труду, что его принимали на основную работу с неполным рабочим временем, а, дескать, обманули и оформили совместительство.

Шаг за шагом: прием сотрудника на работу

Шаги, предшествующие оформлению приема работника на работу. Собственно оформлению приема на работу могут предшествовать некоторые этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по конкурсу, медицинский осмотр или др. Предъявление работником документов.

Курсы 1С 8. В программе 1С Бухгалтерия 8. Необходимо отметить, что в 1С Бухгалтерия 8. Упрощенный вариант не даёт возможности создавать кадровые документы, приказы печатаются непосредственно из карточки сотрудника. Для включения возможности ведения полного кадрового учета выполним специальную настройку программы 1С 8. Необходимые настройки выполнены, рассмотрим порядок приема на работу сотрудника в программе 1С Бухгалтерия 8. Их в программе 1С Бухгалтерия 8.

Срочным считается соглашение, срок окончания которого заведомо известен и не превышает 5 лет.

Поделиться Поделиться Сегодня уже многие бизнесмены поняли, что содержание удаленного сотрудника обходится гораздо дешевле, чем сотрудника офиса. Не нужно арендовать помещение, обустраивать рабочее место. Кроме того, когда пул кандидатов не ограничен одним лишь вашим городом, вы можете нанять действительно высококлассного специалиста и значительно варьировать с суммой оплаты.

Как принять по совместительству пошаговая инструкция

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью.

Правильное ведение кадровых данных в программе 1С:ЗУП очень важно. Иначе вы будете сталкиваться с частыми ошибками в документах и отчетах, например при начислении заработной платы.

Прием на работу по совместительству: пошаговая инструкция и важные нюансы

.

Прием на работу в 1С 8.3 ЗУП (редакция 3.1) — пошаговая инструкция

.

Как принять на работу сотрудника в 1с зуп пошаговая инструкция. Прием на работу в ЗУП — пошаговая инструкция работает в организации по основному месту работу и по совместительству.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Панкрат

    Как СНЯТЬ Президента , который не Думает про Свой НАРОД !

  2. Меланья

    Старый паникер. Ссать им в горло

  3. aspele76

    4 либо которое уведомлено о подозрении в совершении преступления в порядке, установленном статьей 223.1 настоящего Кодекса.

  4. Савва

    Не можу дочекатись , приперти під раду купу жигулів , москалів , зеперів і підпалити разом з слугами народу , ото шашлик буде , не знаю чи будуть їсти , а підпалювати битись будуть,