+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как засчитывается педагогическая работа по совместительству

Как засчитывается педагогическая работа по совместительству

Вопрос: Могут ли женщины, имеющие малолетних детей, пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в удобное для них время? В соответствии с частью второй статьи Трудового кодекса РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. Таким образом, в графике отпусков дата предоставления отпуска женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, должна указываться на основании их письменного заявления. Вопрос: В организацию устраивается работник на условиях внешнего совместительства. Обязан ли он представить трудовую книжку? Как внести в неё запись о работе по совместительству?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату внутреннее или внешнее совместительство.

Совместительство стаж

Вопрос: Могут ли женщины, имеющие малолетних детей, пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в удобное для них время? В соответствии с частью второй статьи Трудового кодекса РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Таким образом, в графике отпусков дата предоставления отпуска женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, должна указываться на основании их письменного заявления. Вопрос: В организацию устраивается работник на условиях внешнего совместительства.

Обязан ли он представить трудовую книжку? Как внести в неё запись о работе по совместительству? Трудовая книжка в нем не значится.

Более того, запись о работе по совместительству в трудовой в принципе может не производиться. Она делается только по желанию самого работника. Но даже если таковое у него имеется, внесение записи не является обязанностью работодателя по месту работы по совместительству. Согласно ст. К работодателю, у которого работник трудится по совместительству, он разве что может обратиться с просьбой выдать документ, подтверждающий данный факт.

Это может быть копия приказа о приеме на работу либо просто справка, в которой должны быть указаны реквизиты данного приказа. Вопрос: Меня директор не пускает в ежегодный отпуск для декретницы, так как это не положено.

Прав ли руководитель? По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом ст. Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам. Указанное право закреплено также в статье Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить. Вопрос: У нас в учреждении установлено две даты выплаты заработной платы 1 и 15 числа каждого месяца. Я хотела бы получать заработную плату один раз в месяц, о чём написала заявление на имя работодателя, однако мне было отказано.

Прошу разъяснить мои права. Указанная норма является обязательной для исполнения работодателем и её исполнение не зависит от воли работника. Вопрос: Куда следует обратиться, если после увольнения заведующая не выдает трудовую книжку и не выплачивает заработную плату за отработанное время?

В случае нарушения работодателем трудового законодательства следует обращаться в Профсоюзную организацию, Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры. В частности, в случае не произведения окончательного расчета с работником денежные средства могут быть взысканы в судебном порядке - как самостоятельно бывшим работником, так и по иску прокурора с учетом полномочий, предоставленных ему ч.

Вопрос: Работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. Хочется уточнить норму часов педработы за ставку заработной платы: 25 или 30 часов? Нигде не могу найти документов. Ответ : Приказом Минобрнауки РФ от Согласно п. Пунктом 2. Пункт 2. Так как Ваша работа непосредственно связана с несовершеннолетними с ограниченными умственными и физическими возможностями здоровья, то не имеет значения тот факт, что Вы работаете в организации социального обслуживая, для воспитателей которых предусмотрена норма часов за ставку заработной платы — 30 часов в неделю.

Вы подпадаете под действие п. Вопрос: Ответьте пожалуйста подробно: 1. Засчитываются ли в педстаж учителя годы обучения в пединституте, если непосредственно предшествовала и непосредственно за обучением следовала педдеятельность в школе? Засчитываются ли в педстаж учителя периоды прохождения курсов повышения квалификации без отрыва от производства и в это время имели место отчисления в пенсионный фонд?

На какие нормативные документы можно ссылаться? Основания для зачета в стаж для досрочной педагогической пенсии времени обучения в педагогическом институте есть, но не для всех. Подпункт 19 п. При этом пунктом 2 этой же статьи определено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений организаций , с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости досрочно, правила исчисления периодов работы деятельности и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от Основываясь на вышеуказанных нормативных актах, можно сделать вывод, что время обучения в вузе в том числе и педагогическом не может засчитываться в стаж для досрочной пенсии.

Однако в судебном порядке вопрос о включении в стаж для досрочной педагогической пенсии времени обучения в педвузе можно решить положительно, основываясь на определении Верховного суда РФ от Положения ч. В этой связи в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, сохраняются ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права.

Если обучение в педагогическом вузе приходилось на момент действия Положения о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения утверждено постановлением Совета Министров СССР от Периоды обучения на курсах повышения квалификации могут включаться в стаж для досрочной педагогической пенсии, хотя пенсионные органы нередко не засчитывают эти периоды.

Досрочная трудовая пенсия по старости предоставляется гражданам, чья работа связана с риском утраты профессиональной трудоспособности до достижения общего пенсионного возраста из-за длительного неблагоприятного воздействия на организм человека различного рода факторов, обусловленных спецификой их профессиональной деятельности постоянной повышенной эмоциональной, психологической или физической нагрузкой, высокой степенью ответственности за результаты труда и т.

Мнение органов ПФР основывается на том, что, поскольку в период обучения на курсах повышения квалификации и в другие подобные периоды гражданин не выполняет своих служебных обязанностей, то есть на его организм не воздействуют специфические факторы, связанные с профессиональной деятельностью, данный период и ему подобные не подлежит включению в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Причем базируется данная позиция на том аргументе, что период обучения на курсах повышения квалификации и ему подобные прямо не указан среди периодов, подлежащих включению в рассматриваемый стаж работы.

Однако судебные инстанции не согласны с такой трактовкой. Некоторые вопросы исчисления стажа на соответствующих видах работ регулируются также Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. В силу п. Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Кроме того, для отдельных категорий работников в силу специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы.

Из изложенного следует, что период нахождения на курсах повышения квалификации подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение". Вопрос: Можно ли уволить руководителя организации в момент его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске?

Это запрещение является общей нормой, предусматривающей определенный уровень гарантий для случаев увольнения по инициативе работодателя. Увольнение руководителя организации в связи с принятием решение о прекращении трудового договора п. Это основание характеризуется как дополнительное по отношению к основаниям ст. Предусматривая определенные изъятия из общего регулирования труда работников, данная глава не содержит такого изъятия как увольнения руководителя организации по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

Лист временной недееспособности или больничный лист получают после обращения к врачу он должен быть сертифицирован Фондом социального страхования на тот период, который необходим для полного излечения от заболевания или травм.

Больничный лист вручается на бланке утвержденного образца и заполняется в соответствии с правилами. На бланке обязательно присутствуют запасные меры защиты, призванные исключить любую возможность получения поддельного больничного листа: уникальный номер бланка, водяные знаки, микротекст, штрих-код. Тем не менее, больничный лист в праздничные дни имеет такую же "силу", как и в рабочие.

Например, если больничный лист из-за полученной травмы включает период майских праздников, он все равно является действительным, как и в обычные дни. КСразу же после закрытия работником больничного, бухгалтерия предприятия начисляет выплаты за пропущенные в связи с нетрудоспособностью дни. Оплату проводят из расчета среднемесячной зарплаты и при учете страхового стажа конкретного работника.

Страховым стажем считается непрерывный период работы, на протяжении которого производились выплаты в Фонд социального страхования.

Человек может менять место работы, при этом стаж останется непрерывным. Он не зависит от места работы. Исходя из этого, пособие оплачивается в следующих размерах от заработной платы:.

Если стаж страхования менее полугода, выплаты по больничному проводят в соответствии с минимальным размером оплаты труда, которая установлена для данной профессии в конкретном регионе. Каждый день, который был проведен на больничном, непременно оплачивается, даже если это праздничный день. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным. Вывод основан на следующем. Однако если такие обстоятельства в действительности имели место, но в договоре отсутствовало указание на них, то это не может являться основанием для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Вопрос: Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора п. Суды исходят из следующего. Если установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок п. В то же время анализ постановления апелляционной инстанции показывает, что нижестоящий суд вынес решение в пользу работодателя, ссылаясь на то, что срочные трудовые договоры были заключены на основе добровольного согласия сторон.

Павлика Морозова. Вопрос: Если работодатель заставляет работников учителя начальной школы должны работать в субботу, хотя у них 5-дневка работать в выходной день, то как производиться оплата? В соответствии с трудовым законодательством ст. Вопрос: Как определить нормы для уборки помещений при приеме на работу уборщицы? Обнинск, К. Конкретные нормы обслуживания для уборщиков помещений в настоящее время законодательством не установлены.

Ранее норма убираемой площади была предусмотрена в отраслевых документах. В частности, в образовательных учреждениях должность уборщика служебных помещений была установлена из расчета 0,5 единицы должности на каждые квадратных метров убираемой площади, но не менее 0,5 единицы должности на школу п. В настоящее время данный документ признан недействующим приказ Минобрнауки России от 9 июня г.

Поскольку новые нормативы не утверждены, то на практике организации продолжают придерживаться прежних норм в качестве ориентира, то есть квадратных метров убираемой площади на полную ставку. Кроме того, организация вправе самостоятельно установить нормы для уборки с учетом мнения профсоюзного органа.

Расчет нормы обслуживания произведен укрупненно, для каждого отдельного МОУ на его основе разрабатывается своя кратность уборки отдельных помещений и перечень конкретных работ по уборке служебных помещений, закрепляемые в локальных актах учреждения и должностных инструкциях работников. Вопрос: - Мне не засчитали в стаж для досрочной пенсии время работы в должности заместителя директора по учебно-методической работе в педагогическом училище.

17 вопросов о совместительстве

Считается ли педагогический стаж работы по внутреннему совместительству в вузе, если основная работа не педагогическая? К сожалению, действующее российское право не определяет, что понимать под научно-педагогическим стажем. По общему правилу продолжительность работы по совместительству педагогических работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, что следует из абз. Продолжительность работы по совместительству педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, не может превышать 16 часов работы в неделю. Это следует из абз.

Авторизация

В среде педагогов особенно среди работников детсада со своими должностными инструкциями распространена практика совместительства. Происходит это в большой степени из-за невысокой оплаты труда педагогических сотрудников и не слишком выгодного баланса рабочего времени. Подработка, в пределах положенных по закону часов, не считается совмещением при котором издается соответствующий приказ.

Начисляется ли льготный стаж если человек работал по совместительству. Если для досрочной пенсии - тогда нет. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" утв. N 4. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости далее именуется - стаж , засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Если в данный период человек еще где-то работает по совместительсту, то этот период все равно попадает в эти же самые временные рамки. В стаж при подсчете, учитывается либо один, либо другой период работы.

Для педстажа для начислении пенсии по выслуге лет мне не хватает одного года. Полтора года гг я работала преподавателем вуза по совместительству на 0. Входит ли это время в педстаж?

Входит ли работа по совместительству в педстаж?

Facebook ВКонтакте Одноклассники. Согласен на обработку персональных данных. Онлайн-журнал для фармацевтов и медицинских работников. ВКонтакте Facebook Одноклассники. Юлия Егорова о том, что стоит знать, соглашаясь на дополнительную работу.

Считается ли педагогический стаж работы по внутреннему совместительству в вузе, если основная работа не педагогическая? К сожалению, действующее российское право не определяет, что понимать под научно-педагогическим стажем.

Совместительство и совмещение педагогических работников

.

Работа педагога по совместительству

.

У меня вопрос, входит ли работа по совместительству в трудовой стаж. Входит ли в педагогический стаж совместительство на неполную ставку до по старости (далее именуется - стаж), засчитываются периоды работы.

Входит ли в педстаж работа по совместительству

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. melersra

    Тема с евробляхами это масштабная афёра и сговор барыг-пригонял властных господ. Сначала дали массово заехать евробляхам и заработать барыгам что бы те напригоняли и напродавали лохам нерастаможенных машин, теперь время заработать властным господам которые загнали законодательно людей купивших евробляхи поставив условие либо гони бабло за растаможку либо гони бабло получив огромные штрафы и сдай свою евробляху на металлом. Барыги-пригоналы совместно по договорняку с властными господами продолжают зарабатывать становясь брокерами для тех кому они пригоняли бляхи, именно поэтому все протесты и все лидеры-барыги-пригонялы протестов затихарились и слили протестные настроения миллионов бляховодов.

  2. Ольга

    Там где 30 дней там и пол года!